البطاقة الزرقاء الأوروبية: حدود الراتب، والتنقل داخل الاتحاد الأوروبي، وتقديم الطلب في برلين
للحصول على البطاقة الزرقاء الأوروبية (Blaue Karte EU) تحتاج إلى شهادة جامعية (أو مؤهل معادل) وعرض عمل براتب أدنى. في 2026 يبلغ الحد العادي 50.700 يورو إجمالي سنويًا (4.225 يورو شهريًا). وإذا كنت تعمل في مهنة مطلوبة أو حصلت على شهادتك قبل ثلاث سنوات على الأكثر، يكفي راتب مخفَّض قدره 45.934,20 يورو سنويًا (3.827,85 يورو شهريًا) – ولكن يجب لذلك أن توافق الوكالة الاتحادية للعمل (Bundesagentur für Arbeit).
هذه المبالغ ليست أرقامًا مستديرة اعتباطية: فهي تعادل بالضبط 50 % أو 45,3 % من الحد الأقصى لوعاء اشتراكات التأمين التقاعدي العام (Beitragsbemessungsgrenze) (2026: 101.400 يورو/سنويًا)، وتعلنها وزارة الداخلية الاتحادية كل عام حتى 31. ديسمبر في الجريدة الاتحادية الرسمية (Bundesanzeiger) للعام التالي.
بالبطاقة الزرقاء الأوروبية الصادرة عن دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي يجوز لك الإقامة في ألمانيا لأغراض العمل حتى 90 يومًا خلال 180 يومًا، دون الحاجة إلى تصريح إقامة ألماني. وإذا أردت الانتقال إلى ألمانيا بشكل دائم، فأنت بحاجة إلى إقامة قانونية لا تقل عن 12 شهرًا بالبطاقة الزرقاء الأوروبية في الدولة العضو الأخرى، وعندها يمكنك التقدم بطلب للحصول على بطاقة زرقاء أوروبية ألمانية – بشروط ميسَّرة.
تقدم الطلب لدى مكتب الهجرة الإقليمي (Landesamt für Einwanderung, LEA)، في موقع Keplerstraße. ومن المستندات اللازمة: جواز السفر، وعقد العمل، وشهادة التخرج، وإثبات سكنك في برلين، وتأمين صحي. وتتراوح الرسوم بحسب الإجراء بين 56 و100 يورو.
- مقارنة الراتب بالحد السنوي الحاليتحقق مما إذا كان راتبك السنوي الإجمالي يبلغ 50.700 يورو (2026) على الأقل. وإذا كان أقل من ذلك لكنه لا يقل عن 45.934,20 يورو، فلا يأتي في الاعتبار إلا الحد المخفَّض – ويجب عليك لذلك أن تندرج أيضًا تحت قاعدة مهن النقص أو قاعدة المبتدئين في المهنة.
- توضيح وضع مهنة النقص أو المبتدئ في المهنةتحقق مما إذا كانت مهنتك تنتمي إلى إحدى مجموعات المهن وفق ISCO-08 المذكورة في § 18g Absatz 1 Satz 2 Nummer 1 AufenthG، أو ما إذا كنت قد حصلت على شهادتك الجامعية قبل تقديم الطلب بما لا يزيد عن ثلاث سنوات.
- عند التنقل داخل الاتحاد الأوروبي: التمييز بين قصير الأمد وطويل الأمدإذا كنت تسافر إلى برلين لأغراض العمل فقط ببطاقة زرقاء أوروبية أجنبية، فلا تحتاج إلى تصريح ألماني حتى 90 يومًا خلال 180 يومًا (§ 18h AufenthG). وإذا أردت الانتقال بشكل دائم، فتحقق من شروط التنقل طويل الأمد وفق § 18i AufenthG (منها إقامة قانونية لا تقل عن 12 شهرًا في الدولة العضو الأخرى).
- تقديم الطلب لدى مكتب الهجرة الإقليمي في Keplerstraßeقدِّم الطلب الإلكتروني مع عقد العمل، وإثبات الشهادة، ونسخ جواز السفر، وإثبات السكن، وإثبات التأمين الصحي، وادفع الرسوم.
- عند تغيير الوظيفة في السنة الأولى: مراعاة المهلفي الأشهر الاثني عشر الأولى من عملك، يجوز لدائرة شؤون الأجانب (Ausländerbehörde) تعليق تغيير مكان العمل لمدة 30 يومًا ورفضه خلال هذه المهلة، إذا لم تتوفر شروط البطاقة الزرقاء لدى صاحب العمل الجديد.
- المبالغ المذكورة في صفحة النظرة العامة (50.700 يورو عادي، 45.934,20 يورو مخفَّض) تم تأكيدها بشكل مستقل هنا: فهي تعادل بالضبط 50 % أو 45,3 % من الحد الأقصى لوعاء اشتراكات التأمين التقاعدي العام 2026 (101.400 يورو/سنويًا)، وتتطابق مع إعلان وزارة الداخلية الاتحادية في الجريدة الاتحادية الرسمية بتاريخ 18.12.2025 ومع بيانات الوكالة الاتحادية للعمل/ZAV. وتتغير المبالغ كل عام من جديد في 1. يناير.
- لا تخلط بين مفهومين مختلفين لـ«النقص»: قائمة «مهن النقص» (Engpassberufe) العامة الصادرة عن الوكالة الاتحادية للعمل (2026 نحو 183 من 522 مجموعة مهنية، بمعايير مثل مدة شغور الوظيفة ونسبة العاطلين إلى الوظائف الشاغرة) ليست مطابقة لمجموعات ISCO-08 المذكورة على سبيل الحصر في § 18g Absatz 1 Satz 2 Nummer 1 AufenthG (132، 133، 134، 21، 221، 222، 225، 226، 23، 25)، وهي المعتمدة للحد المخفَّض للبطاقة الزرقاء. وبالنسبة للمسار الخاص دون تعليم أكاديمي وفق § 18g Absatz 2 AufenthG، فلا يُقبل إلا المجموعتان 133 و25 (مديرو تقنية المعلومات والمتخصصون في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات).
- بشأن أي التزامات إبلاغ محتملة تجاه سلطات برلين بالنسبة لشخص ينتقل إليها عبر التنقل قصير الأمد أو طويل الأمد داخل الاتحاد الأوروبي من دولة عضو أخرى، أو يغادر برلين متجهًا إلى دولة عضو أخرى، لا يوجد وصف إجرائي منشور خاص ببرلين. ولا تتوفر معلومات مؤكدة بشأن ذلك.
- بيانات الرسوم الخاصة بمكتب الهجرة الإقليمي في برلين مأخوذة من صفحة الخدمات service.berlin.de؛ ووفقًا للمصدر نفسه توجد حاليًا «مدد معالجة أطول … بسبب التحول التقني» – ولا يذكر المصدر مدة معالجة محددة بالأيام أو الأسابيع.
- بالنسبة لقانون التكييف مع نظام اللجوء الأوروبي المشترك (GEAS-Anpassungsgesetz) الصادر في 28. أبريل 2026 والنافذ منذ 12. يونيو 2026، لم يُعثر هنا على مصدر يثبت تغييرات جوهرية على § 18g AufenthG؛ ووفقًا للمصادر التي تم تقييمها يتعلق القانون في المقام الأول بقانون إجراءات اللجوء ووضع الحماية.
تعمّق · الأسس القانونية والأرقام والممارسة العملية – للمستشارين والمختصين
حدود الراتب 2026: مصدرها وتأكيدها
يشترط § 18g Absatz 1 Satz 1 AufenthG للبطاقة الزرقاء الأوروبية العادية راتبًا لا يقل عن 50 بالمائة من الحد الأقصى السنوي لوعاء اشتراكات التأمين التقاعدي العام (Beitragsbemessungsgrenze)؛ ويخفض Satz 2 هذا الحد لمهن النقص والمبتدئين في المهنة إلى 45,3 بالمائة على الأقل. ويبلغ الحد الأقصى لوعاء اشتراكات التأمين التقاعدي العام في 2026 على مستوى ألمانيا بشكل موحد 101.400 يورو/سنويًا (8.450 يورو/شهريًا). وينتج عن ذلك حسابيًا 50.700 يورو/سنويًا (4.225 يورو/شهريًا) أو 45.934,20 يورو/سنويًا (3.827,85 يورو/شهريًا) – وهي بالضبط المبالغ التي تذكرها أيضًا الوكالة الاتحادية للعمل (ZAV) لعام 2026. ووفقًا لـ § 18g Absatz 7 AufenthG تعلن وزارة الداخلية الاتحادية والوطن الحد الأدنى للرواتب لكل سنة تقويمية حتى 31. ديسمبر من العام السابق في الجريدة الاتحادية الرسمية؛ وبالنسبة لعام 2026 حدث ذلك في 18. ديسمبر 2025 (BAnz AT 18.12.2025 B3).
من يُعدّ «مهنة نقص» أو «مبتدئًا في المهنة» بمفهوم § 18g AufenthG
بالنسبة للعمالة الماهرة ذات التعليم الأكاديمي يسري الحد المخفَّض (§ 18g Absatz 1 Satz 2 AufenthG) إذا كانت (Nummer 1) المهنة الممارَسة تنتمي إلى إحدى مجموعات ISCO-08 التالية وفق توصية المفوضية الأوروبية الصادرة في 29. أكتوبر 2009: 132 (مديرو الإنتاج/التعدين/البناء/اللوجستيات)، 133 (مديرو خدمات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات)، 134 (مديرو خدمات التعليم والصحة والخدمات الاجتماعية)، 21 (المهن الأكاديمية في الهندسة والعلوم الطبيعية)، 221 (الأطباء والطبيبات)، 222 (المتخصصون الأكاديميون في التمريض والقبالة)، 225 (الأطباء البيطريون)، 226 (المهن الصحية الأكاديمية الأخرى)، 23 (المعلمون) أو 25 (المتخصصون في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات)؛ أو إذا كان (Nummer 2) الشخص قد حصل على شهادته الجامعية قبل التقدم بطلب البطاقة الزرقاء الأوروبية بما لا يزيد عن ثلاث سنوات (مبتدئ في المهنة). وبالنسبة للعمالة الماهرة دون تعليم أكاديمي يفتح § 18g Absatz 2 AufenthG مسارًا مستقلًا وأضيق: فهو يسري فقط على المجموعتين المهنيتين 133 أو 25 (مجال تقنية المعلومات/تكنولوجيا المعلومات والاتصالات)، ويشترط خبرة مهنية ذات صلة لا تقل عن ثلاث سنوات خلال السنوات السبع الأخيرة بمستوى كفاءة مماثل للمستوى الجامعي، ويتطلب في كل الأحوال موافقة الوكالة الاتحادية للعمل، وكذلك راتبًا لا يقل عن 45,3 بالمائة من الحد الأقصى لوعاء الاشتراكات. وعند التمديد يظل الحد المخفَّض ساريًا وفق § 18g Absatz 6 AufenthG إذا كانت الشهادة قد حُصل عليها قبل طلب التمديد بما لا يزيد عن ثلاث سنوات، أو إذا مضى على المنح الأول عبر مسار المبتدئين في المهنة أقل من 24 شهرًا.
التنقل على مستوى الاتحاد الأوروبي (Richtlinie (EU) 2021/1883)
التنقل قصير الأمد (§ 18h AufenthG، المادة 20 من التوجيه): لا يحتاج حاملو بطاقة زرقاء أوروبية سارية صادرة عن دولة عضو أخرى في الاتحاد الأوروبي، للدخول والإقامة بغرض ممارسة نشاط عمل مرتبط ارتباطًا مباشرًا بالالتزامات الناشئة عن عقد العمل الذي تستند إليه البطاقة الزرقاء، إلى تصريح إقامة ألماني ولا إلى تصريح عمل من الوكالة الاتحادية للعمل، ما دامت الإقامة لا تتجاوز 90 يومًا خلال 180 يومًا. وإذا كانت البطاقة الزرقاء الأوروبية صادرة عن دولة عضو خارج منطقة شنغن، فيجب إضافةً إلى ذلك حمل إثبات للغرض التجاري وإبرازه عند الطلب في مراقبة الحدود. ويسري الأمر نفسه بالمقابل على الأشخاص الذين يتمتعون في دولة عضو أخرى بوضع المقيم لفترة طويلة (langfristig Aufenthaltsberechtigte) وكانوا يحملون مباشرة قبل ذلك بطاقة زرقاء أوروبية صادرة عن تلك الدولة.
التنقل طويل الأمد (§ 18i AufenthG، المادة 21 من التوجيه): من يقيم بصورة قانونية منذ اثني عشر شهرًا على الأقل ببطاقة زرقاء أوروبية صادرة عن دولة عضو أخرى في تلك الدولة، يحصل عند توفر شروط § 18g الأخرى على بطاقة زرقاء أوروبية ألمانية؛ ويُعدّ شرط § 18 Absatz 2 Nummer 4 AufenthG في هذه الحالة مستوفى من حيث المبدأ – إلا إذا كان الشخص يحمل البطاقة الزرقاء الأجنبية منذ أقل من سنتين، أو إذا كانت الدولة العضو الأخرى قد منحت البطاقة على أساس الخبرة المهنية لمهنة غير مدرجة في الملحق I من Richtlinie (EU) 2021/1883. وإذا كانت البطاقة الزرقاء الأجنبية صادرة عن دولة عضو خارج منطقة شنغن، فيجب عند الدخول حمل عقد عمل مطابق لمتطلبات § 18g أو عرض عمل ملزم لمدة لا تقل عن ستة أشهر. وإذا كان الشخص قد استفاد بالفعل مرة واحدة أو عدة مرات من التنقل طويل الأمد وفق المادة 21 من التوجيه، تُختصر الحد الأدنى لمدة الإقامة في الدولة العضو السابقة إلى ستة أشهر.
برلين: المستندات والرسوم وسير الإجراء لدى مكتب الهجرة الإقليمي
الجهة المختصة هي مكتب الهجرة الإقليمي (LEA) في موقع Keplerstraße 2, 10589 Berlin. ووفقًا لصفحة الخدمات service.berlin.de يجب تقديم ما يلي من بين أمور أخرى: نموذج الطلب الإلكتروني، ونسخ ملونة من جواز السفر (صفحة البيانات وعند الاقتضاء أختام الدخول)، وعقد العمل أو عرض العمل، وإثبات الشهادة الجامعية أو مؤهل معادل (وعند عدم وجود إدراج في قاعدة بيانات anabin قد يلزم تقييم إضافي)، وإثبات السكن في برلين (شهادة التسجيل Meldebescheinigung أو عقد الإيجار مع تأكيد المؤجِّر)، وبيانات عن مساحة السكن وتكاليف السكن الشهرية، وإثبات التأمين الصحي، وكذلك نموذج «إقرار بشأن علاقة العمل» (Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis) يملؤه صاحب العمل؛ وعند التمديد إضافةً إلى ذلك إثبات عمل حديث مع كشوف الرواتب. والرسوم وفقًا للمصدر نفسه: 56 يورو للمنح الأول كملصق، و49 يورو للتمديد كملصق، و100 يورو للمنح الأول كتصريح إقامة إلكتروني (eAT)، و93 يورو لتمديده؛ وتسري على المواطنين الأتراك رسوم مخفَّضة (27,60 يورو أو 46 يورو بحسب العمر). ولا تُسترد الرسوم المدفوعة عند سحب الطلب بعد بدء المعالجة. ويمكن إصدار التصاريح بشكل ملصق مباشرة في الموعد في المكان، أما تصريح الإقامة الإلكتروني eAT فيحتاج وفقًا للمصدر من 4 إلى 6 أسابيع حتى الاستلام.
تغيير مكان العمل والتمديد
خلافًا للقاعدة العامة لا يحتاج حاملو البطاقة الزرقاء الأوروبية من حيث المبدأ إلى إذن من دائرة شؤون الأجانب لتغيير مكان العمل (§ 18g Absatz 4 Satz 1 AufenthG). غير أنه في الأشهر الاثني عشر الأولى من العمل يجوز لدائرة شؤون الأجانب المختصة تعليق التغيير لمدة 30 يومًا ورفضه خلال هذه المهلة، إذا لم تتوفر شروط منح البطاقة الزرقاء الأوروبية في مكان العمل الجديد (Absatz 4 Satz 2). وتُعدّ نفقات المعيشة مؤمَّنة عند التمديد إذا كان الشخص يحمل سابقًا تصريح إقامة وفق § 18a أو § 18b AufenthG ولم يُغيَّر مكان العمل (Absatz 5).
Frage zu Ihrer Situation, die diese Seite nicht beantwortet? Schreiben Sie uns eine E-Mail – wir melden uns persönlich zurück. Das ist ein Testangebot ohne Anspruch auf Rechtsberatung im Einzelfall.