Anerkennungspartnerschaft (ਮਾਨਤਾ ਭਾਈਵਾਲੀ): ਮਾਨਤਾ ਚੱਲਦੇ ਹੋਏ ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮੇ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਪਣੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਿੱਤਾ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਕਰਵਾਉਣੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ। Anerkennungspartnerschaft (ਮਾਨਤਾ ਭਾਈਵਾਲੀ) (§ 16d Abs. 3 AufenthG) ਇਸਨੂੰ ਤੋੜਦੀ ਹੈ: ਤੁਸੀਂ ਜਰਮਨੀ ਆ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਰੰਤ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜਦਕਿ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਇੱਥੇ ਹੀ ਚੱਲਦੀ ਹੈ – ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇਸ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰੋ।
ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਰਨਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ: ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਕਿੱਤਾ ਸਿਖਲਾਈ (ਜਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਡਿਗਰੀ), ਠੋਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼, ਜਰਮਨ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਕਾਫ਼ੀ ਗਿਆਨ ਅਤੇ Bundesagentur für Arbeit (ਸੰਘੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਏਜੰਸੀ) ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ। ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਪਹਿਲਾਂ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁੱਲ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ – ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਉਦੋਂ ਤੱਕ, ਜਦ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਸਬੂਤ ਨਾਲ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਚਲਾ ਰਹੇ ਹੋ।
ਜੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਮਾਨਤਾ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਵਾਲੇ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਪਰਮਿਟ (§ 18a AufenthG) ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦੇ ਹੋ। ਸਿਰਫ਼ ਅੰਸ਼ਕ ਮਾਨਤਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਘਾਟ ਵਾਲਾ ਗਿਆਨ Anpassungsqualifizierung (ਅਨੁਕੂਲਨ ਯੋਗਤਾ ਸਿਖਲਾਈ) ਰਾਹੀਂ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਅਕਸਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਚੈਂਬਰ (IHK ਜਾਂ Handwerkskammer) ਦੀ Qualifizierungsplan (ਯੋਗਤਾ ਯੋਜਨਾ) ਨਾਲ। ਜੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੋਈ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯਮਤ ਨਹੀਂ – ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਰਸਤੇ ਕੋਈ ਹੋਰ ਸਮਾਂ-ਬੱਧ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ।
- ਦਾਖ਼ਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿੱਤਾ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਡਿਜੀਟਲ ਜਾਂਚ ਕਰਵਾਓਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB, ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਕੇਂਦਰੀ ਦਫ਼ਤਰ) ਤੋਂ ਆਪਣੀ ਕਿੱਤਾ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਡਿਜੀਟਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਓ। ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਦੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ Anerkennungspartnerschaft ਯਥਾਰਥਵਾਦੀ ਹੈ।
- ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰੋਤੁਸੀਂ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਲਿਖਤੀ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਦੇ ਹੋ (ਅਕਸਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ): ਤੁਸੀਂ ਦਾਖ਼ਲੇ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲੋੜੀਂਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਮਾਲਕ ਫ਼ਾਰਮ „Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis“ (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਬਾਰੇ ਘੋਸ਼ਣਾ) ਅਤੇ „Zusatzblatt A“ (ਵਾਧੂ ਸ਼ੀਟ A) ਭਰਦਾ ਹੈ।
- ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓ ਅਤੇ ਦਾਖ਼ਲ ਹੋਵੋਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ, ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਕਿੱਤਾ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਬੂਤ ਨਾਲ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਜਰਮਨ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਿਸ਼ਨ (Auslandsvertretung) ਵਿੱਚ § 16d Abs. 3 AufenthG ਅਨੁਸਾਰ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ।
- ਦਾਖ਼ਲੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਬਿਨਾਂ ਦੇਰੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿਓਦਾਖ਼ਲੇ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਤੁਸੀਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦਫ਼ਤਰ (ਕਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ZAB, IHK FOSA ਜਾਂ Handwerkskammer Berlin) ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ Landesamt für Einwanderung (LEA, ਬਰਲਿਨ ਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਫ਼ਤਰ) ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ।
- ਨਤੀਜੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅੱਗੇ ਵਧੋਪੂਰੀ ਬਰਾਬਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿੱਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਵਾਲੇ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਪਰਮਿਟ (§ 18a AufenthG) ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦੇ ਹੋ। ਅੰਸ਼ਕ ਬਰਾਬਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ Qualifizierungsplan ਅਨੁਸਾਰ Anpassungsqualifizierung ਪੂਰੀ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪੂਰੀ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਅਗਲੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦੇ ਹੋ।
- ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿਵਾਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਮਾਨਤਾ ਪੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਜਾਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦਫ਼ਤਰ „ਕੋਈ ਬਰਾਬਰੀ ਨਹੀਂ“ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਜਾਂਚੇ ਗਏ ਸਰੋਤਾਂ ਵਿੱਚ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨਿਯਮਤ ਨਹੀਂ। ਸਿਰਫ਼ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਲਈ ਖੁਦ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜਾ ਸਾਬਤ ਹੈ: § 16d Abs. 3 AufenthG ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਲਈ §§ 16d ਜਾਂ 19c Absatz 1 AufenthG ਅਨੁਸਾਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ, ਅਤੇ § 9 AufenthG (Niederlassungserlaubnis ਵਿੱਚ ਗਿਣਤੀ) ਇਸ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਸਦਾ ਠੋਸ ਅਰਥ ਕੀ ਹੈ, ਇਹ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ – ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- Anerkennungspartnerschaft ਵਿੱਚ IHK Berlin ਅਤੇ Handwerkskammer Berlin ਦੀ ਠੋਸ ਬਰਲਿਨ-ਖਾਸ ਭੂਮਿਕਾ (ਜਿਵੇਂ ਆਪਣੀ ਰਾਏ ਜਾਂ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ) ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ: IHK Berlin ਅਤੇ Handwerkskammer Berlin ਦੀਆਂ ਜਾਂਚੀਆਂ ਵੈੱਬਸਾਈਟਾਂ (ਦੋਵੇਂ ਸਥਿਤੀ 16.09.2026) „Anerkennungspartnerschaft“ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਸਪਸ਼ਟ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀਆਂ। ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਲਈ DIHK ਸਰੋਤ ਸਿਰਫ਼ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅੰਸ਼ਕ ਬਰਾਬਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਜਿਵੇਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ IHK ਜਾਂ Handwerkskammer ਵੱਲੋਂ Qualifizierungsplan ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ – ਕੀ ਅਤੇ ਕਿਵੇਂ ਇਹ ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਠੋਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਚੱਲਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਜ ਨਹੀਂ।
- ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ § 16d Abs. 3 AufenthG ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਈ LEA ਬਰਲਿਨ ਦਾ ਕੋਈ ਆਪਣਾ ਸੇਵਾ ਪੰਨਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ: Service-Portal Berlin ਸਿਰਫ਼ § 16d Absatz 1/2 AufenthG (ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਯੋਗਤਾ ਉਪਾਅ) ਬਾਰੇ ਪੰਨਾ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ, Absatz 3 ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ। ਇਸ ਲਈ Absatz 3 ਵਾਲੇ ਰਸਤੇ ਲਈ ਫ਼ੀਸਾਂ ਅਤੇ ਠੀਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਾਬਤ ਨਹੀਂ।
- ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੰਗੇ ਜਾਂਦੇ „ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ“ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਤੋਂ ਕਾਨੂੰਨ ਛੋਟਾਂ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਸਮੂਹਿਕ ਤਨਖਾਹ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਬੱਝੇ ਜਾਂ ਚਰਚ ਵਾਲੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ, ਜੋ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ § 72 SGB XI ਅਨੁਸਾਰ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਦੇਖਭਾਲ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ। ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜਾਂਚੋ ਕਿ ਕੀ ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਛੋਟ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ।
ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ · ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ, ਅੰਕੜੇ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ – ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ
ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਾਰ: § 16d Abs. 3 AufenthG
§ 16d Abs. 3 Satz 1 AufenthG ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਨੂੰ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਕਿੱਤਾ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾਲ-ਨਾਲ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਇਕੱਠੀਆਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣ: (1) ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਜਾਂ ਤਾਂ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੋ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਮਿਆਦ ਵਾਲੀ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਿੱਤਾ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਜਾਂ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਡਿਗਰੀ; (2) ਠੋਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੈ; (3) ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾਖ਼ਲੇ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਦੇਰੀ ਬਾਅਦ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਬੰਧ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਸ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੇ ਯੋਗਤਾ ਉਪਾਅ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ; (4) ਮਾਲਕ ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਯੋਗਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ; (5) ਵਿਅਕਤੀ ਕੋਲ ਜਰਮਨ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਕਾਫ਼ੀ ਗਿਆਨ ਹੈ; (6) Bundesagentur für Arbeit ਨੇ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸਹਿਮਤੀ-ਮੁਕਤ ਹੈ। ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮੰਗੇ ਜਾਂਦੇ „ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ“ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਛੱਡ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਕਿੱਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਸਮੂਹਿਕ ਤਨਖਾਹ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਬੱਝਿਆ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਚਰਚ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਇਹਨਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇਵੇ, ਜਾਂ ਜੇ ਮਾਲਕ § 72 SGB XI ਅਨੁਸਾਰ ਮਨਜ਼ੂਰਸ਼ੁਦਾ ਦੇਖਭਾਲ ਸੰਸਥਾ ਹੋਵੇ – ਦੋਵਾਂ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਦਰਜਾਬੰਦੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਟੀਚਾ ਕੰਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਮਿਆਦ ਅਤੇ Bundesagentur für Arbeit ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ
ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ Bundesagentur für Arbeit ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ, ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿਵਾਸ ਮਿਆਦ ਤੱਕ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। § 2a Abs. 2 BeschV ਅਨੁਸਾਰ Bundesagentur für Arbeit ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਵੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਰਫ਼ ਤਾਂ ਹੀ ਦੁਬਾਰਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਚਲਾਈ ਜਾ ਰਹੀ ਹੋਵੇ – ਇਸ ਵਿੱਚ ਸੰਬੰਧਿਤ ਪ੍ਰੀਖਿਆਵਾਂ ਸਮੇਤ ਲੋੜੀਂਦੇ ਯੋਗਤਾ ਉਪਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। § 2a Abs. 1 BeschV ਅਨੁਸਾਰ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਵਾਧੂ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਿੱਤਾ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਬੰਧ ਰੱਖਦਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਉਸੇ ਕਿੱਤਾ ਸਮੂਹ ਦੇ ਕਿੱਤੇ ਲਈ ਹੋਵੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ। ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਦੀ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਿਵਾਸ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ § 16d ਜਾਂ § 19c Absatz 1 AufenthG (ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਾਂ ਲਈ BeschV ਨਿਯਮ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ) ਅਨੁਸਾਰ ਕੋਈ ਹੋਰ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ; § 9 AufenthG – ਨਿਵਾਸ ਸਮਿਆਂ ਦੀ Niederlassungserlaubnis (ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ) ਵਿੱਚ ਗਿਣਤੀ – Anerkennungspartnerschaft ਦੇ ਸਮੇਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ। ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ 20 ਘੰਟਿਆਂ ਤੱਕ ਸਾਈਡ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ।
ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤਾ
DIHK Service GmbH ਦੇ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟ „Unternehmen Berufsanerkennung“ (Bundesministerium für Bildung und Forschung ਵੱਲੋਂ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ) ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਅਨੁਸਾਰ Anerkennungspartnerschaft ਦਾ ਸਮਝੌਤਾ ਲਿਖਤ ਜਾਂ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਜਾਂ ਪੂਰਕ ਵਜੋਂ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਾ ਦਾਖ਼ਲੇ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਕਿ ਮਾਲਕ ਇਸ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਯੋਗਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਠੋਸ ਟੀਚਾ ਕਿੱਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਮੰਗੀ ਜਾ ਰਹੀ ਹੈ; ਮੂਲ ਯੋਗਤਾ, Anerkennungspartnerschaft ਦੌਰਾਨ ਕੀਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਟੀਚਾ ਕਿੱਤੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਬੰਧ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਸਿਖਲਾਈ ਜਾਂ ਵਾਧੂ ਯੋਗਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ „ਢੁਕਵਾਂ“ ਉਹ ਮਾਲਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸਨੂੰ ਜਾਂ ਤਾਂ ਖੁਦ ਕਿੱਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ ਜਾਂ ਜਿਸ ਕੋਲ ਕਿੱਤਾ ਵਾਧੂ ਯੋਗਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਕਾਫ਼ੀ, ਤਾਜ਼ਾ ਅਤੇ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਯੋਗ ਤਜਰਬਾ ਹੈ; ਇਸ ਸਰੋਤ ਅਨੁਸਾਰ ਉਹ ਮਾਲਕ ਢੁਕਵੇਂ ਨਹੀਂ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਹੁਣ ਤੱਕ ਸਿਰਫ਼ ਸਹਾਇਕ ਕਾਮੇ ਰੱਖੇ ਹਨ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾ ਉਪਾਵਾਂ ਨਾਲ ਕੋਈ ਵਾਸਤਾ ਨਹੀਂ ਰਿਹਾ। ਇਹ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮਾਲਕ ਫ਼ਾਰਮ „Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis“ ਅਤੇ „Zusatzblatt A“ ਵਿੱਚ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਫ਼ੈਸਲੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਉਸੇ ਸਰੋਤ ਅਨੁਸਾਰ Anerkennungspartnerschaft ਚਾਰ ਕਦਮਾਂ ਵਿੱਚ ਚੱਲਦੀ ਹੈ: ਦਾਖ਼ਲੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ZAB ਤੋਂ ਕਿੱਤਾ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਡਿਜੀਟਲ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨਾ, § 16d Abs. 3 AufenthG ਅਨੁਸਾਰ ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਦਾਖ਼ਲਾ, ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ। ਇਸ ਸਰੋਤ ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਨਤਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਪੂਰੀ, ਅੰਸ਼ਕ ਜਾਂ ਕੋਈ ਬਰਾਬਰੀ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਪੂਰੀ ਬਰਾਬਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ ਕਿੱਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਵਾਲੇ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨਿਯਮਤ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ (§ 18a AufenthG) ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਹੈ। ਅੰਸ਼ਕ ਬਰਾਬਰੀ ਹੋਣ 'ਤੇ – DIHK ਸਰੋਤ ਅਨੁਸਾਰ ਜਿਵੇਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ IHK ਜਾਂ Handwerkskammer ਵੱਲੋਂ – ਲਿਖਤੀ Qualifizierungsplan ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੀ Anpassungsqualifizierung ਕਿੰਨੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ; ਇਸਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਾ ਪੂਰੀ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਅਗਲੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਵੀ § 18a AufenthG ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਤੀਜੇ ਸੰਭਵ ਨਤੀਜੇ – ਕੋਈ ਬਰਾਬਰੀ ਨਹੀਂ – ਲਈ ਜਾਂਚਿਆ ਸਰੋਤ ਖੁਦ ਕੋਈ ਅਗਲੇ ਕਦਮ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦਾ; ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ: IHK Berlin, Handwerkskammer Berlin, LEA
ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਖੁਦ ਕਿੱਤੇ ਅਨੁਸਾਰ ਉਹੀ ਦਫ਼ਤਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ ਜੋ ਨਿਯਮਤ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਹਨ – IHK ਕਿੱਤਿਆਂ ਲਈ IHK FOSA, ਦਸਤਕਾਰੀ ਕਿੱਤਿਆਂ ਲਈ Handwerkskammer Berlin, ਅਕਾਦਮਿਕ ਅਤੇ ਆਮ ਸਿੱਖਿਆ ਡਿਗਰੀਆਂ ਲਈ ZAB; ਵੇਰਵੇ, ਪਤੇ ਅਤੇ ਬਰਲਿਨ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਸਲਾਹ (IQ Netzwerk Berlin) ਦਾ ਮੌਜੂਦਾ ਢਾਂਚਾ ਵਿਸ਼ਾ ਪੰਨੇ „ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੀ ਮਾਨਤਾ“ 'ਤੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਦੁਹਰਾਏ ਨਹੀਂ ਜਾਂਦੇ। ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਾ ਦਾਖ਼ਲੇ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Landesamt für Einwanderung (LEA), ਟਿਕਾਣਾ Keplerstraße 2, 10589 Berlin ਵਿੱਚ ਦਿੰਦਾ ਹੈ; ਹੁਣ ਤੱਕ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ § 16d Abs. 3 AufenthG ਲਈ LEA ਦਾ ਕੋਈ ਆਪਣਾ, ਜਨਤਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਪਲਬਧ ਸੇਵਾ ਪੰਨਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲਿਆ (ਉੱਪਰ „ਧਿਆਨ ਦਿਓ“ ਦੇਖੋ)।
ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਬਨਾਮ ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ
Anerkennungspartnerschaft ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ, ਸਮਾਂ-ਸੀਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਤੀਜੇ ਪੂਰੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇੱਕੋ ਜਿਹੇ ਤੌਰ 'ਤੇ Aufenthaltsgesetz ਅਤੇ Beschäftigungsverordnung (ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਾਵਲੀ) ਵਿੱਚ ਨਿਯਮਤ ਹਨ। ਬਰਲਿਨ ਲਈ ਖਾਸ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਸੰਭਾਵੀ Qualifizierungsplan ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਚੈਂਬਰ (IHK Berlin ਜਾਂ Handwerkskammer Berlin) ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ LEA ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ।
Frage zu Ihrer Situation, die diese Seite nicht beantwortet? Schreiben Sie uns eine E-Mail – wir melden uns persönlich zurück. Das ist ein Testangebot ohne Anspruch auf Rechtsberatung im Einzelfall.