Fachkräfteeinwanderungsgesetz ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ: ਇਤਿਹਾਸ, ਅੰਕੜੇ, ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ
Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG, ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਪਰਵਾਸ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ) ਪੂਰੇ ਜਰਮਨੀ ਲਈ ਤੈਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗੈਰ-EU ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਲੋਕ ਕਿਹੜੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਰਮਨੀ ਆ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਰਹਿ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ – ਸ਼ਰਤਾਂ ਬਾਰੇ ਬਰਲਿਨ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਕੋਈ ਵਿਵੇਕੀ ਛੋਟ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਸਗੋਂ ਇਹ Landesamt für Einwanderung (LEA, ਬਰਲਿਨ ਦਾ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਫ਼ਤਰ) ਰਾਹੀਂ ਸਿਰਫ਼ ਨਿਯਮ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਸ਼ਾ ਪੰਨੇ „ਕੰਮ ਲਈ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ: ਬਰਲਿਨ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ“ 'ਤੇ ਮਿਲਣਗੇ।
ਇਹ ਪੰਨਾ ਕੋਈ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਖਾਸ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਸੁਝਾਵੇ। ਇਸਦੀ ਥਾਂ ਇਹ ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਇਤਿਹਾਸਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਵੇਂ ਬਣਿਆ, ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਕਨੀਕੀ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਰਥ ਕੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਲਈ ਪਰਵਾਸ ਦੇ ਸਭ ਤੋਂ ਤਾਜ਼ਾ ਜਾਰੀ ਸਰਕਾਰੀ ਅੰਕੜੇ ਕੀ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜਾ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ, ਇਹ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਕਿਸੇ ਸਲਾਹ ਕੇਂਦਰ ਨਾਲ ਸਪਸ਼ਟ ਕਰੋ (ਵਿਸ਼ਾ ਪੰਨਾ „ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕੇਂਦਰ“ ਦੇਖੋ)।
- ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਾ ਪੋਰਟਲ ਵਰਤੋ„Make it in Germany“ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਸਰਕਾਰੀ, ਮੁਫ਼ਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੋਰਟਲ ਹੈ। ਇਹ ਦਾਖਲੇ, ਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਬਾਰੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਬੋਰਡ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਿੱਜੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਦੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ।
- ਠੋਸ ਸਵਾਲ ਹੋਣ 'ਤੇ: ਆਪਣੇ ਅੰਦਾਜ਼ੇ ਦੀ ਥਾਂ ਸਲਾਹ ਕੇਂਦਰਤੁਹਾਡੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜਾ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਢੁਕਵਾਂ ਹੈ, ਇਹ ਡਿਗਰੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਭਾਸ਼ਾ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪੰਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮੁੱਢਲੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਬਦ ਦੱਸਦਾ ਹੈ; ਪੱਕਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਸਿਰਫ਼ ਕੋਈ ਸਲਾਹ ਕੇਂਦਰ (ਵਿਸ਼ਾ ਪੰਨਾ „ਸਲਾਹ ਅਤੇ ਸੰਪਰਕ ਕੇਂਦਰ“ ਦੇਖੋ) ਜਾਂ ਖੁਦ Landesamt für Einwanderung ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
- ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤੇ ਸੰਘੀ ਅੰਕੜਿਆਂ (Bundesagentur für Arbeit, BAMF) ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬਰਲਿਨ ਜਾਂ ਬਰਲਿਨ ਰਾਜ ਲਈ ਕੰਮ ਲਈ ਪਰਵਾਸ ਦੇ ਕੋਈ ਵੱਖਰੇ ਜਾਰੀ ਅੰਕੜੇ ਨਹੀਂ ਹਨ – ਅੰਕੜਾ ਸਰੋਤ ਕੰਮ ਲਈ ਪਰਵਾਸ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਰਾਜ ਜਾਂ ਸ਼ਹਿਰ ਅਨੁਸਾਰ ਨਹੀਂ ਵੰਡਦੇ। ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- ਇੱਕੋ ਸਰੋਤ (Bundesagentur für Arbeit, Presseinfo Nr. 7, 18.02.2026) ਦੇ ਦੋ ਅੰਕੜੇ ਸਿੱਧੇ ਤੁਲਨਾਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਥੇ ਦੋਵੇਂ ਬਿਨਾਂ ਬਦਲੇ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਮੇਲਣ ਦੀ ਥਾਂ: ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼ ਇੱਕ ਪਾਸੇ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਵਾਲੇ 420.000 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ (ਜੂਨ 2025 ਦੀ ਸਥਿਤੀ) ਵਿੱਚੋਂ „ਅੱਧੇ ਤੋਂ ਕੁਝ ਵੱਧ“ ਨੂੰ Blaue Karte EU ਰਾਹੀਂ ਆਏ ਦੱਸਦੀ ਹੈ – ਜੋ ਲਗਭਗ 210.000 ਲੋਕ ਹੋਣਗੇ –, ਪਰ ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ ਮੌਜੂਦਾ ਗਿਣਤੀ ਵਜੋਂ ਜਾਇਜ਼ Blaue Karte ਵਾਲੇ ਸਿਰਫ਼ „164.000 ਤੋਂ ਕੁਝ ਵੱਧ“ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ। ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼ ਇਸ ਫ਼ਰਕ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ; ਸ਼ਾਇਦ ਇਹ 2020 ਤੋਂ Blaue Karte ਰਾਹੀਂ ਕੁੱਲ ਦਾਖਲਾ ਬਨਾਮ ਮੌਜੂਦਾ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਡਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ (ਜਿਵੇਂ ਪੱਕੇ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਾਰਨ), ਪਰ ਇਹ ਇੱਕ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਹੈ, ਸਾਬਤ ਵਿਆਖਿਆ ਨਹੀਂ।
- Blaue Karte EU ਬਾਰੇ ਦੋ ਸਰੋਤ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਦੇ ਉਲਟ ਲੱਗਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਵੱਖਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਮਾਪਦੇ ਹਨ: Bundesagentur für Arbeit Blaue Karte ਰੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਦੀ ਵਧਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਦੱਸਦੀ ਹੈ (164.000 ਅੰਤ 2025/ਸ਼ੁਰੂ 2026, 2020 ਨਾਲੋਂ +114 %)। ਜਦਕਿ BAMF ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਨਵੇਂ ਜਾਰੀ ਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ (H1 2023 ਵਿੱਚ 12.430, H1 2024 ਵਿੱਚ 7.750, H1 2025 ਵਿੱਚ 7.385) ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ Blaue Karte ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੀ ਘਟਦਾ ਰੁਝਾਨ (2023 ਵਿੱਚ 17.907, 2024 ਵਿੱਚ 14.551, 2025 ਵਿੱਚ 9.867, ਹਰੇਕ BAMF ਦੇ 1 ਅੱਧੇ ਸਾਲ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਨੁਸਾਰ)। ਦੋਵੇਂ ਜਾਣਕਾਰੀਆਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਮੰਨਣਯੋਗ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਵਧਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਘਟਦੇ ਨਵੇਂ ਦਾਖਲਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਥੋੜ੍ਹੇ ਲੋਕ ਪਰਮਿਟ ਛੱਡਦੇ ਹਨ – ਪਰ ਸਰੋਤ ਆਪ ਇਸ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ।
- ਜੁਲਾਈ 2025 ਵਿੱਚ ਸਰਕਾਰੀ ਪਾਰਟੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਤੈਅ ਹੋਈ ਪੱਛਮੀ ਬਾਲਕਨ ਸਾਲਾਨਾ ਕੋਟੇ ਨੂੰ 50.000 ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ 25.000 ਸਹਿਮਤੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਗੱਠਜੋੜ ਸਮਝੌਤੇ (Koalitionsvertrag) ਅਨੁਸਾਰ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਤਾਂ ਹੈ, ਪਰ Bundesagentur für Arbeit ਦੇ ਆਖ਼ਰੀ ਵਾਰ ਦੇਖੇ ਸਰਕਾਰੀ ਪੰਨੇ (07.09.2026 ਦੀ ਸਥਿਤੀ) ਅਨੁਸਾਰ ਅਜੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੈ: ਉੱਥੇ ਕੋਟਾ ਅਜੇ ਵੀ ਪ੍ਰਤੀ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ 50.000 ਸਹਿਮਤੀਆਂ ਹੈ। ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੋਧ ਦੇ ਠੋਸ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਨਹੀਂ ਹੈ।
- AA, BMAS ਅਤੇ BMI ਦਾ 19.11.2024 ਦਾ „ਇੱਕ ਸਾਲ ਦਾ ਲੇਖਾ-ਜੋਖਾ“ (ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਲਗਭਗ 200.000 ਕੰਮ ਵੀਜ਼ੇ, ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ 177.578 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ + 10 %) ਪੜਾਅ 1 (18.11.2023) ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਏ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ 1.6.2024 ਨੂੰ ਹੀ ਲਾਗੂ ਹੋਏ ਪੜਾਅ 3 (Chancenkarte, ਪੱਛਮੀ ਬਾਲਕਨ ਕੋਟਾ ਦੁੱਗਣਾ) ਦੇ ਸਿਰਫ਼ ਆਖ਼ਰੀ ਲਗਭਗ ਪੰਜ ਮਹੀਨਿਆਂ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਤੀਜੇ ਪੜਾਅ ਦਾ ਅਸਰ ਦੱਸੇ ਅੰਕੜੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ਼ ਅੰਸ਼ਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ।
ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ · ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ, ਅੰਕੜੇ ਅਤੇ ਅਭਿਆਸ – ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ
ਇਤਿਹਾਸ: FEG 2020 ਤੋਂ Weiterentwicklungsgesetz ਤੱਕ
ਮੂਲ Fachkräfteeinwanderungsgesetz 1 ਮਾਰਚ 2020 ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੋਇਆ ਅਤੇ ਇਸਨੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ EU ਤੋਂ ਬਾਹਰਲੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਕਿੱਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਵਾਲੇ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲਾ ਵਧਾਇਆ; ਹੋਰਨਾਂ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਸਿਖਲਾਈ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਨਵਾਂ ਸੰਭਵ ਹੋਇਆ। ਲਗਭਗ ਸਾਢੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਬਾਅਦ Bundestag ਅਤੇ Bundesrat ਨੇ „Gesetz zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung“ (ਬੋਲਚਾਲ ਵਿੱਚ FEG 2.0 ਜਾਂ Weiterentwicklungsgesetz) ਪਾਸ ਕੀਤਾ, ਜਿਸਦਾ ਮਕਸਦ ਤੀਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਾਫ਼ੀ ਵਧਾਉਣਾ ਸੀ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਦੋ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਦਮ ਹਨ: Aufenthaltsgesetz ਵਿੱਚ ਸੋਧ (ਅਗਵਾਈ Bundesministerium des Innern) ਅਤੇ ਇੱਕ „Verordnung zur Weiterentwicklung der Fachkräfteeinwanderung“, ਜਿਸਨੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ Beschäftigungsverordnung (BeschV, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਿਯਮਾਵਲੀ) ਬਦਲੀ (ਅਗਵਾਈ Bundesministerium für Arbeit und Soziales)। ਦੋਵੇਂ ਤਿੰਨ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਾਰੀ-ਵਾਰੀ ਲਾਗੂ ਹੋਏ।
Weiterentwicklungsgesetz ਦੇ ਤਿੰਨ ਪੜਾਅ
ਪੜਾਅ 1 – 18 ਨਵੰਬਰ 2023: Blaue Karte EU ਦੀਆਂ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹੱਦਾਂ ਘਟਾਈਆਂ ਗਈਆਂ (ਆਮ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮੇ ਦੀ ਯੋਗਦਾਨ ਗਣਨਾ ਹੱਦ ਦਾ 50 % ਜਾਂ ਘਾਟ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਿਆਂ ਅਤੇ ਕਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ 45,3 %, ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਹਰ ਸਾਲ ਨਵੇਂ ਸਿਰਿਓਂ ਤੈਅ), Blaue Karte EU ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪਿਛਲੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਡਿਗਰੀ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਕਰੀਅਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਅਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਬਿਨਾਂ ਰਸਮੀ ਡਿਗਰੀ ਦੇ IT ਮਾਹਿਰਾਂ ਤੱਕ ਵਧਾਈ ਗਈ (§ 18g Abs. 2 AufenthG), ਅਤੇ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮੇ ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਸਿਰਫ਼ ਯੋਗਤਾ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਨਾਲ ਹੀ ਪਹਿਲਾਂ ਸੀਮਤ ਸਮੇਂ ਵਾਲੀ Westbalkanregelung ਨੂੰ ਪੱਕਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ।
ਪੜਾਅ 2 – 1 ਮਾਰਚ 2024: Anerkennungspartnerschaft (ਮਾਨਤਾ ਭਾਈਵਾਲੀ) (§ 16d Abs. 3 AufenthG i. V. m. § 2a BeschV) ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਗਈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਾ ਚੱਲ ਰਹੀ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਨ। ਇਸਦੇ ਨਾਲ § 6 BeschV ਨੇ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ (ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਰਸਮੀ ਨਿਰਧਾਰਨ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ) ਕੰਮ ਆਸਾਨ ਕੀਤਾ, ਕਿੱਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਤਰਜੀਹ ਜਾਂਚ ਖਤਮ ਹੋਈ (§ 8 Abs. 1 BeschV), ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਸਹਾਇਕਾਂ (§ 22a BeschV) ਅਤੇ ਅੱਠ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਦੇ ਸੀਮਤ ਕੋਟਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ (§ 15d BeschV) ਲਈ ਨਵੇਂ ਨਿਯਮ ਆਏ।
ਪੜਾਅ 3 – 1 ਜੂਨ 2024: Chancenkarte (ਮੌਕਾ ਕਾਰਡ) (§ 20a, § 20b AufenthG) ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵਾਂ, ਅੰਕਾਂ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ। ਨਾਲ ਹੀ Westbalkanregelung ਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਕੋਟਾ 25.000 ਤੋਂ ਦੁੱਗਣਾ ਕਰਕੇ 50.000 ਸਹਿਮਤੀਆਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ, ਅਤੇ § 18a AufenthG (ਕਿੱਤਾ ਸਿਖਲਾਈ) ਅਤੇ § 18b AufenthG (ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਸਿੱਖਿਆ) ਅਨੁਸਾਰ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦੇ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟਾਂ ਨੂੰ ਵਿਵੇਕ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮ ਤੋਂ ਹੱਕ ਵਾਲੇ ਨਿਯਮ („Anspruchstitel“) ਵਿੱਚ ਬਦਲਿਆ ਗਿਆ: ਜੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਦੋਂ ਤੋਂ ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਕਰਵਾਉਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ „ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ“ ਨਹੀਂ। ਚਾਰੇ ਦੱਸੇ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟਾਂ ਦੇ ਵੇਰਵੇ – ਸ਼ਰਤਾਂ, ਮਿਆਦ, ਬਰਲਿਨ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦਫ਼ਤਰ – ਵਿਸ਼ਾ ਪੰਨੇ „ਕੰਮ ਲਈ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ: ਬਰਲਿਨ ਲਈ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ“ 'ਤੇ ਹਨ।
2025/2026 ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਕਾਸ
1 ਜਨਵਰੀ 2026 ਤੋਂ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਨਵੀਂ ਸੂਚਨਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਾਗੂ ਹੈ (§ 45c AufenthG): ਜੋ ਵਿਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਤੀਜੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ (ਜਿਵੇਂ ਈਮੇਲ ਰਾਹੀਂ ਜਾਂ ਨੌਕਰੀ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਨਾਲ ਨੱਥੀ ਵਜੋਂ) ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਮੁਫ਼ਤ, ਬਹੁ-ਭਾਸ਼ੀ ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਸਲਾਹ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਪਵੇਗਾ ਅਤੇ ਸਭ ਤੋਂ ਨੇੜਲੇ ਸਲਾਹ ਕੇਂਦਰ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ ਦੇਣੇ ਪੈਣਗੇ। ਸਲਾਹ ਕੇਂਦਰਾਂ ਦਾ ਆਪਣਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਾਰ § 45b AufenthG ਹੈ; ਹਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਪਰਕ ਕੇਂਦਰ ਵਾਲੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਆਪੀ ਨੈੱਟਵਰਕ „Faire Integration“ ਨੂੰ ਉਸੇ ਤਾਰੀਖ਼ ਨੂੰ ਨਵਾਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ। Bundesministerium für Arbeit und Soziales ਅਨੁਸਾਰ ਮਕਸਦ ਸ਼ੋਸ਼ਣ ਤੋਂ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਵਾਲੀ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ (Lohndumping) ਤੋਂ ਬਚਾਅ ਹੈ।
Westbalkanregelung ਲਈ 2025 ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ (Union/SPD) ਦਾ ਗੱਠਜੋੜ ਸਮਝੌਤਾ ਸਾਲਾਨਾ ਕੋਟਾ 50.000 ਤੋਂ ਘਟਾ ਕੇ 25.000 ਸਹਿਮਤੀਆਂ ਕਰਨ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਆਖ਼ਰੀ ਵਾਰ ਦੇਖੇ ਸਰੋਤਾਂ ਅਨੁਸਾਰ ਇਹ ਤਬਦੀਲੀ ਸਿਆਸੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੈਅ ਹੈ, ਪਰ ਅਜੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋਈ (ਸਬੂਤਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਉੱਪਰ „ਧਿਆਨ ਦਿਓ“ ਭਾਗ ਦੇਖੋ)।
ਅੰਕੜੇ: ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਲਈ ਪਰਵਾਸ
Auswärtiges Amt, Bundesministerium für Arbeit und Soziales ਅਤੇ Bundesministerium des Innern ਦੇ 19.11.2024 ਦੇ ਸਾਂਝੇ ਲੇਖੇ-ਜੋਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪੜਾਅ 1 ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ (18.11.2023 ਤੋਂ ਨਵੰਬਰ 2024) ਵਿੱਚ ਕਮਾਈ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਲਗਭਗ 200.000 ਵੀਜ਼ੇ ਜਾਰੀ ਹੋਏ, ਜੋ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ 177.578 ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਲਗਭਗ 10 % ਵੱਧ ਹੈ। ਉਸੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਤੀਜੇ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਵੀਜ਼ੇ 20 % ਤੋਂ ਵੱਧ, ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਦੇ ਲਗਭਗ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਿੱਤਾ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਲਈ ਲਗਭਗ 50 % ਵਧੇ।
Bundesagentur für Arbeit ਦੀ 18.02.2026 ਦੀ ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼ („Fachkräfteeinwanderungsgesetz ਦੇ ਪੰਜ ਸਾਲ“) ਅਨੁਸਾਰ 2020 ਤੋਂ ਕੰਮ ਲਈ ਪਰਵਾਸ ਦੁੱਗਣੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ: ਜੂਨ 2025 ਵਿੱਚ 420.000 ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਨਿਵਾਸ ਜਾਂ ਪੱਕਾ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਸੀ, ਜਦਕਿ 2020 ਵਿੱਚ ਇਹ ਗਿਣਤੀ 200.000 ਤੋਂ ਕੁਝ ਵੱਧ ਸੀ। ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਵਾਲੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮੇ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ-ਚੌਥਾਈ ਤੋਂ ਕੁਝ ਵੱਧ Westbalkanregelung ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੇ ਛੇ ਦੇਸ਼ਾਂ (ਅਲਬਾਨੀਆ, ਬੋਸਨੀਆ ਅਤੇ ਹਰਜ਼ੇਗੋਵੀਨਾ, ਕੋਸੋਵੋ, ਮੋਂਟੇਨੇਗਰੋ, ਉੱਤਰੀ ਮੈਸੇਡੋਨੀਆ, ਸਰਬੀਆ) ਤੋਂ ਹਨ। 2025 ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ Bundesagentur für Arbeit ਨੇ ਵਿਦੇਸ਼ ਦੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨਾਲ 360.000 ਡਿਜੀਟਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਗਿਣੇ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਸਿਰਫ਼ 2025 ਵਿੱਚ 23.600 ਕਿੱਤਾ ਮਾਨਤਾ ਬਾਰੇ ਸਨ। ਦਸੰਬਰ 2025 ਵਿੱਚ Bundesagentur für Arbeit ਨੂੰ Westbalkanregelung ਲਈ ਲਗਭਗ 18.000 ਬੇਨਤੀਆਂ ਰੱਦ ਕਰਨੀਆਂ ਪਈਆਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਕੋਟਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਖਤਮ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਸੀ।
2025 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਕੰਮ ਲਈ ਪਰਵਾਸ ਬਾਰੇ BAMF ਦੀ 31.03.2026 ਦੀ ਪ੍ਰੈਸ ਰਿਲੀਜ਼ ਅਨੁਸਾਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀਆਂ ਦੇ ਕੇਂਦਰੀ ਰਜਿਸਟਰ (Ausländerzentralregister, AZR) ਦੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਮੁਤਾਬਕ 2025 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਲਈ ਪਰਵਾਸ 2024 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਨਾਲੋਂ 19,4 % ਵੱਧ ਸੀ, ਪਰ ਅਜੇ 2023 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੱਕ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਿਆ ਅਤੇ ਲਗਭਗ 2022 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਦੇ ਪੱਧਰ ਜਿੰਨਾ ਸੀ। ਜਦਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਪਰਵਾਸ 2025 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ 2024 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਨਾਲੋਂ 40,6 % ਅਤੇ 2023 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਨਾਲੋਂ 2,7 % ਵੱਧ ਸੀ। Blaue Karte EU ਬਾਰੇ ਇਹੀ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਜਾਰੀ ਕਾਰਡਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ: 12.430 (2023), 7.750 (2024), 7.385 (2025)। BAMF ਦਾ ਖੋਜ ਕੇਂਦਰ ਆਪਣੇ ਐਲਾਨ ਅਨੁਸਾਰ 2025 ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਕੜੇ 2026 ਦੇ ਅੱਧ ਵਿੱਚ ਹੀ „Monitoring zur Bildungs- und Erwerbsmigration“ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕਰੇਗਾ।
ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ
Chancenkarte (ਮੌਕਾ ਕਾਰਡ) (§ 20a, § 20b AufenthG, 1.6.2024 ਤੋਂ): ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਜਾਂ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਿੱਤਾ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਲਈ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ, ਜੋ ਜਾਂ ਤਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮੇ ਦੇ ਦਰਜੇ 'ਤੇ ਜਾਂ ਅੰਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6 ਅੰਕਾਂ 'ਤੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ (ਯੋਗਤਾ, ਭਾਸ਼ਾ ਗਿਆਨ, ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਉਮਰ, ਜਰਮਨੀ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ)। ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿਸ਼ਾ ਪੰਨੇ „ਕੰਮ ਲਈ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ“ 'ਤੇ।
Blaue Karte EU (EU ਬਲੂ ਕਾਰਡ) (§ 18g AufenthG): ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਡਿਗਰੀ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ (ਜਾਂ, ਕੁਝ IT ਕਿੱਤਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਡਿਗਰੀ ਦੀ ਥਾਂ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲਿਆਂ) ਲਈ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਹਰ ਸਾਲ ਨਵੀਂ ਤੈਅ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹੱਦ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਹੋਵੇ। Weiterentwicklungsgesetz ਦੇ ਪੜਾਅ 1 (18.11.2023) ਨਾਲ ਹੱਦਾਂ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਯੋਗਦਾਨ ਗਣਨਾ ਹੱਦ ਦੇ 50 % ਜਾਂ 45,3 % ਤੱਕ ਘਟਾਈਆਂ ਗਈਆਂ; ਤਾਜ਼ਾ ਯੂਰੋ ਰਕਮਾਂ ਵਿਸ਼ਾ ਪੰਨੇ „ਕੰਮ ਲਈ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ“ 'ਤੇ ਹਨ।
Fachkräfte-Aufenthaltserlaubnis (ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਿਆਂ ਦਾ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ) (ਕਿੱਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ § 18a AufenthG, ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ § 18b AufenthG): ਅਜਿਹੀ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲੀ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਨਿਵਾਸ ਪਰਮਿਟ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਗਿਆਨ ਚਾਹੀਦਾ ਹੋਵੇ। ਪੜਾਅ 3 (1.6.2024) ਤੋਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੋਣ 'ਤੇ ਪਰਮਿਟ ਜਾਰੀ ਕਰਵਾਉਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਕ ਹੈ।
Anerkennungspartnerschaft (ਮਾਨਤਾ ਭਾਈਵਾਲੀ) (§ 16d Abs. 3 AufenthG i. V. m. § 2a BeschV, 1.3.2024 ਤੋਂ): ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਿੱਤਾ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਚੱਲਦੇ ਹੋਏ ਹੀ ਯੋਗਤਾ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਇਹ ਤੈਅ ਕਰਨ – ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਂਗ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਥਾਂ।
Westbalkanregelung (ਪੱਛਮੀ ਬਾਲਕਨ ਨਿਯਮ) (§ 19c Abs. 1 AufenthG i. V. m. § 26 Abs. 2 BeschV): ਅਲਬਾਨੀਆ, ਬੋਸਨੀਆ ਅਤੇ ਹਰਜ਼ੇਗੋਵੀਨਾ, ਕੋਸੋਵੋ, ਮੋਂਟੇਨੇਗਰੋ, ਉੱਤਰੀ ਮੈਸੇਡੋਨੀਆ ਅਤੇ ਸਰਬੀਆ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ ਕਿਰਤ ਬਾਜ਼ਾਰ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਦਾਖਲਾ, ਬਿਨਾਂ ਰਸਮੀ ਕਿੱਤਾ ਯੋਗਤਾ ਸਾਬਤ ਕੀਤੇ; ਸ਼ਰਤ ਹੈ ਠੋਸ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਕੋਟੇ ਅੰਦਰ Bundesagentur für Arbeit ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ (ਇਸ ਵੇਲੇ 50.000, 07.09.2026 ਦੀ ਸਥਿਤੀ; ਗੱਠਜੋੜ ਸਮਝੌਤੇ ਅਨੁਸਾਰ 25.000 ਤੱਕ ਘਟਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ, ਅਜੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ)।
Make it in Germany: ਅੰਤਰਰਾਸ਼ਟਰੀ ਮਾਹਿਰ ਕਾਮਿਆਂ ਅਤੇ ਮਾਲਕਾਂ ਲਈ ਸੰਘੀ ਸਰਕਾਰ ਦਾ ਸਰਕਾਰੀ, ਮੁਫ਼ਤ ਅਤੇ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ-ਰਹਿਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪੋਰਟਲ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ, ਮਾਨਤਾ, ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਅਤੇ ਜਰਮਨੀ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਬਾਰੇ ਆਮ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀਆਂ ਦਾ ਬੋਰਡ ਹੈ। ਇਹ ਕੋਈ ਸਰਕਾਰੀ ਦਫ਼ਤਰ ਦਾ ਪੋਰਟਲ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਲਾਹ ਜਾਂ Landesamt für Einwanderung ਵਿੱਚ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਥਾਂ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ।
Faire Integration (§ 45b, § 45c AufenthG, 1.1.2026 ਤੋਂ): ਵਿਦੇਸ਼ ਤੋਂ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਰਤ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਮੁਫ਼ਤ, ਬਹੁ-ਭਾਸ਼ੀ ਅਤੇ ਗੁਪਤ ਸਲਾਹ ਕੇਂਦਰਾਂ ਦਾ ਦੇਸ਼ ਵਿਆਪੀ ਨੈੱਟਵਰਕ, ਹਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਪਰਕ ਕੇਂਦਰ ਨਾਲ; ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਭਰਤੀ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪਹਿਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ।
Frage zu Ihrer Situation, die diese Seite nicht beantwortet? Schreiben Sie uns eine E-Mail – wir melden uns persönlich zurück. Das ist ein Testangebot ohne Anspruch auf Rechtsberatung im Einzelfall.